Lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală

Legea stabilește măsuri concrete de transparență salarială: (1) Obligații în procesul de recrutare: angajatorii trebuie să furnizeze candidaților informații despre nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent pentru postul respectiv, înainte de interviu. Este interzis să solicite candidaților informații despre salariile anterioare. (2) Transparența politicilor de salarizare: angajatorii pun la dispoziția salariaților criteriile utilizate pentru stabilirea salariului, nivelurile de remunerare și modalitățile de evoluție (pentru peste 50 angajați). (3) Dreptul la informare: lucrătorii pot solicita și primi în maxim 30 zile informații despre nivelul lor individual de remunerare și nivelurile medii pe sexe pentru aceeași muncă. (4) Raportare obligatorie: angajatorii cu cel puțin 100 lucrători raportează periodic către Agenția pentru Egalitate diferențele de remunerare, componente complementare/variabile, proporția pe sexe etc. Raportarea se face anual pentru peste 250 angajați, la 3 ani pentru 150-249 angajați, începând cu 2027-2031. (5) Evaluare comună: dacă diferența medie depășește 5% nejustificat, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare comună a remunerațiilor în consultare cu reprezentanții lucrătorilor și să remedieze în 6 luni. (6) Sancțiuni: nerespectarea obligațiilor atrage amenzi contravenționali de 10.000-20.000 lei (încălcare repetată 20.000-30.000 lei). (7) Modificări legislative: Codul Muncii este completat cu interzicerea clauzelor de confidențialitate salarială și dreptul la informare. Legea transpune Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială și Directivele 2024/1499 și 2024/1500 privind standardele organismelor de promovare a egalității. Termenele exacte de raportare: până la 7 iunie anual (250+ angajați din 2027), la 3 ani pentru 150-249 (din 2027) și 100-149 angajați (din 2031).